亦雁的部落格

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薪資待遇是各人入職前的主要考量，不外，有位待業中的女網友訴苦，跑了五間聲稱「待遇面議」的公司，效果都嫌她喊的4萬薪資太高，並且都是最後一刻談到薪水才變臉，讓她很是憤恚，呼籲各人幫忙揭發。（示意圖／Pixabay）

有位女網友到Dcard上PO文「給不起4萬就不要寫待遇面議」表示，比來收到20間公司以上的面試約請，而她也跑了5間公司面試，怎料，明明宣稱「待遇面議」對方都在最後一刻談到薪水時才變臉，「說我開4萬初太高薪」。

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原PO生氣說到，她具有的經歷在同範疇不差，面試的公司也不是高門坎的公司或職位，卻無奈碰上這些違規的公司行號，這讓她決議找到工作後就統統檢舉，「沒誠信的公司真的不去也罷，如今已經在履歷上直接亮出進展待遇了，也許會過濾掉良多只願給低薪的公司，真的不想再上當去揮霍時候了」。

網友紛紛留言痛斥「正本就有規定，不到四萬要直接寫出來」、「許多小公司真的很愛搞這招，就是看準新穎人什麼都不懂」、「寫面議就是要四萬以上，沒有四萬就是違規」、「這類我一律回家後打開面試，去留下負評」。

事實上，據《就業辦事法》第5條第2項條則劃定，雇主招募或僱用員工時，不得有提供職缺之常常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或見告其薪資範圍之情事，違者處新臺幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰；勞動部也提示，雇主登載求才職缺之薪資「未達4萬元」，應依法公然薪資範圍。（編纂：詹鎰睿）

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